派遣社員の3年ルール
派遣社員には、暗黙の3年ルールというものが存在するのはご存知でしょうか。同じ就業先に3年配属されると、社員として直接雇用にしなければならないという話を聞いた事がある人も多いのではないでしょうか。
このルールは派遣社員の間ではちょっとした話題となっており、不安要素の一つとなっているようです。3年経つとブランク期間を設け、その後また同じ職場で働くという3年ルール回避策も登場し、ずっと社員にはなれず終いだと嘆く人も多々居るとの話もあります。
法律に抜け道がある事は悲しいですが、抜け道を作ってしまう方も凄いなと感心してしまいました。お互いが納得するような方法が何かあれば、この業界にも新しい風が吹きそうですよね。
派遣社員になって安心か？
派遣社員というのは一般的に委託先への出向業務というのが主な仕事となっています。出向するので当然出向先の仕事を行わなければならないのですが、その業務で必要なスキルを磨いて生かすという仕事が中心になるでしょう。
ここの時点で向き不向きが出てくると思います。人によっては同じ仕事を続けてばかりいるとマンネリ化や飽きが来て仕事に意欲がわかなくなってきてしまうという事です。
逆に期間限定で出向ばかりしているとせっかく一つの仕事が根付いてきたのに、その仕事を離れなければならなくなってしまう事になります。
今回の件については、短期間で色々な仕事をしたいという人が向いているのかもしれませんね。果たして僕はどうなのか?と気になってしまいます。
- 良いとこ住もうよハウスネット
- マイホーム購入は生涯で最も大きい買い物す。
- http://www.used-house.net/
- ソーシャル 転職
- ソーシャルの転職・アプリ開発ならこちら
- http://www.r-agent.co.jp/engineer/social/
大手の派遣社員に
大手の派遣会社に登録すると、仕事が回って来やすい、バックアップがしっかりしている、大型案件が多く給料も高い、といった良い点があります。
しかし、逆の発想で見てみると、あまりお金になるような案件でないととってこない、小回りが利かず変わった仕事はこない、一人一人の可能性を丁寧に見ずに適性検査の結果を重視してしまう傾向があるともいえます。
自身としっかり向き合ってもらい、貴方に適した職場を数多く紹介してもらえるとは思いますが、その中から自身もしっかり判断する必要があるのではないでしょうか。
より理想の派遣社員になるのだとしたら、最終的にはあなたが判断し決定を下すようにしましょう。それが理想の派遣社員になる、近道だと思います。